私たちの事業では、ベトナムとインドネシアからの技能実習生・特定技能・エンジニアを紹介・監理しています。
これらの若者たちは、機械操作、建設仕事、縫製など、様々なスキルを習得し、積極的に実践的な学びに取り組んでいます。
彼らは熱意を持って新たな技術を身につけ、自国の文化を大切にしながら国際的な職場環境に溶け込んでいます。私たちが紹介する実習生は、人手不足に悩む産業界にとって貴重な人材となり、彼らの持つエネルギーと新しい視点は、受け入れる企業に新たな活力をもたらします。彼らの専門知識と勤勉さは、あらゆる職場での成功を約束します。
人々は、日々のコミュニケーションや協力を通じてお互いを高め合い、国境を越えた絆を深めています。
外国人技能実習生受入れの流れを解説していきます。外国人技能実習生の受入れの際、既存のお客様はもちろん、新規のお客様にも全面的にサポートしますので、ご安心ください。
基本的に、写真のように技能実習生受け入れの流れとなりますが、日本国内で受け入れが困難な企業がありましたら、同業種の転籍も可能です。
・Step5の入国日と配属日が確定しましたら、寮の契約や必要最低限の生活備品をご用意ください。備品は下記を参照下さい。
ここでは、
①技能実習・留学など、その他の在留資格をもって日本国内に既に在留している外国人を雇用するまでと、
②海外から、特定技能の在留資格をもって新規で日本で就労する外国人を雇用するまでとに分けて紹介します。
ここでは、特定技能の採用の流れと同じです。
① 日本国内で同業種の在留している高度人材（エンジニア）を面接し、採用できます。ビザの期限内であればすぐに働くことができます。
② 海外から、同業種の専門学校・短期大学・大学を卒業した者を採用できます。採用後に日本国内の出入国管理局に在留資格認定証明書を申請します。受領後、海外の現地で査証（ビザ）を申請し、入国できます。
海外から採用する場合、出入国管理局の審査状況によりますが、就労開始まで約3ヶ月かかります。
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