私はベトナム出身のチャン・ヴァン・ロンです。
18歳のときに留学のため日本に来ました。
日本の生活では、祝日や週末に休む概念がなく、毎日学校で日本語を勉強しながらアルバイトもしていました。家族を離れ、日本での独立生活を始めた私は、「両親が私に信頼を置いて来日させてくれたのだから、遊びではなく人間性を磨くことでその信頼に応えなければ」と心に刻んで努力を重ねてきました。
しかし、現実は思うようには進まず、食費にも苦しみ、アルバイト先を探すのに大変な苦労がありました。諦めたいと思うこともしばしばありましたが、そのたびに「もう少し頑張れば、きっと良い日が来る」と自分自身を励まし続けました。
学校を卒業した後、日本の会社で働いた経験から、建設業のお客様が直面する多くの問題に気付きました。
・慢性的な人手不足
・後継者の不足
・人件費の高騰
・工事費の単価が上がらない
・2023年から公共工事にBIM/CIMの原則適用が始まるが、若者離れが深刻化
これらの問題を解決したいという一心で、留学生時代の苦い経験を活かし、建設業界にお悩みの企業様と力を合わせていきたいと考え、株式会社LHFを設立しました。
私たちは、高齢化が進む日本社会において、日本人だけに依存せず、日本への熱意を持つ海外の若者たち―技能実習生、特定技能者、高度人材―に「ものづくり」と「おもてなし」の精神を学んでもらい、互いの共存共栄を超えた新たな世界と企業の発展に寄与できると信じています。
国際文化につながる外国人を雇用して良かったと思えるよう、ご協力できればと思っています。
代表取締役 チャン ヴァン ロン
私たちの会社カタログでは、株式会社LHFの詳細な情報を提供しています。会社の概要、経営理念、実績、そして外国人の在留資格や労働制度に関する比較表など、多岐にわたる情報を網羅しています。ぜひご覧ください。
カタログ目次
①会社概要
株式会社LHFの基本情報、所在地、事業内容などをご紹介します。当社の歴史や成り立ち、事業の特徴について詳しく説明します。
②経営理念
株式会社LHFの経営理念を詳しく解説します。当社が大切にしている価値観や使命、社会に対する貢献について述べています。
③弊社グループの実績
これまでの実績についてご紹介します。成功事例や導入事例を通じて、当社のサービスの強みをお伝えします。
④主な在留資格と比較表
外国人労働者に関する主要な在留資格を比較した表を掲載しています。それぞれの在留資格の特徴や条件についてわかりやすくまとめています。
⑤育実習生制度と成労働制度の比較表
技能実習生制度と特定技能制度の違いを比較した表を掲載しています。各制度の目的や適用範囲、条件などを詳しく説明します。
⑥実習生・特定技能の受け入れ流れ
技能実習生と特定技能外国人の受け入れプロセスを解説します。各ステップの詳細と必要な手続きをわかりやすく説明しています。
⑦ベトナム人とインドネシア人の特徴紹介
ベトナム人とインドネシア人の文化的特徴やコミュニケーションスタイルについて紹介します。それぞれの国の労働者の特性や、企業における対応方法についても触れています。
⑧最後の挨拶
ご覧いただいた方への感謝の気持ちと、今後の抱負について述べています。
ご興味のある方は是非ご覧ください。
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